停工留薪期应该如何确定

1.停工留薪期按工伤职工伤情确定，通常由签约医疗机构提意见，劳动能力鉴定委员会确认。
2.伤情不同，停工留薪期时长不同。伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但不超12个月。评定伤残等级后，停原待遇，享伤残待遇。
3.停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。生活不能自理需护理的，单位负责。职工要配合流程保障权益。
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结论：
停工留薪期依工伤职工伤情确定，由医疗机构提意见、劳动能力鉴定委员会确认，期限因伤情而异，评定伤残等级后停发原待遇，期间单位需保障职工工资福利及护理需求。
法律解析：
根据相关法律规定，停工留薪期需结合工伤职工伤情判定。首先由签订服务协议的医疗机构给出意见，再经劳动能力鉴定委员会确认。不同伤情对应的停工留薪期不同，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就按规定享受伤残待遇，不再执行原待遇。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付；生活不能自理需护理的，单位也应负责。职工要遵循医疗机构建议并配合鉴定程序，才能保障自身停工留薪期权益。如果您在工伤停工留薪期遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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1.停工留薪期依据工伤职工伤情确定，由签订服务协议的医疗机构提意见，劳动能力鉴定委员会确认。不同伤情停工留薪期不同，严重或特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
2.停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。生活不能自理的职工，单位负责护理。
3.为保障自身停工留薪期权益，职工要遵循医疗机构建议，积极配合鉴定程序。单位应及时为职工办理相关确认手续，按规定支付工资和提供护理服务，保障职工权益。
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法律分析：
（1）停工留薪期需依据工伤职工的伤情确定，通常由签订服务协议的医疗机构提出意见，再经劳动能力鉴定委员会确认，不同伤情对应不同的停工留薪期时长。
（2）若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长，但延长时间不能超过12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期的待遇，转而按规定享受伤残待遇。
（4）在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理需护理的，也由所在单位负责。

提醒：
职工要遵循医疗机构建议，积极配合鉴定程序。因不同工伤情况对应停工留薪期不同，如有疑问，建议咨询以进一步分析。
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（一）职工发生工伤后，要及时到签订服务协议的医疗机构就诊，让其根据伤情提出停工留薪期的意见。
（二）积极配合劳动能力鉴定委员会的确认工作，提供真实有效的材料。
（三）若认为自己伤情严重或情况特殊，可申请设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期。
（四）评定伤残等级后，按规定申请享受伤残待遇。
（五）所在单位若未按月支付原工资福利待遇或不负责护理，可通过合法途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。