取保候审期间工资补发是如何规定的

法律分析：
（1）国家机关和事业单位工作人员被取保候审时，原工资停发，按原基本工资75%发生活费。若最终证明无罪，经再审宣告无罪或免予刑事处罚且无处分的，会补发被采取强制措施期间停发的工资。
（2）企业员工取保候审期间，单位可依据劳动合同约定和内部规章制度决定是否支付工资。当员工最终被证明无罪，企业需依法补发工资。

提醒：
不同性质单位在取保候审期间工资处理不同，国家机关和事业单位有明确标准，企业相对灵活。若涉及工资补发问题，建议咨询专业意见分析处理。
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（一）国家机关和事业单位工作人员
被取保候审期间按本人原基本工资的75%计发生活费，若最终经再审宣告无罪或免予刑事处罚且不给予处分，可要求补发被采取强制措施期间停发的工资。可向所在单位提出申请，准备好能证明自己无罪的相关法律文书等材料。

（二）企业员工
在取保候审期间，工资发放按劳动合同约定及单位内部规章制度执行。若最终被证明无罪，企业应补发工资。员工可先与企业沟通协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》规定，国家机关和事业单位工作人员经再审宣告无罪或免予刑事处罚，且不给予处分的，恢复工资待遇，补发被采取强制措施期间停发的工资。
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1.取保候审不是案件结束，被取保者仍可能受刑事处罚。

2.国家机关和事业单位人员被取保候审时停发原工资，按原基本工资75%发生活费。若最终无罪、免刑且无处分，补发停发工资。

3.企业员工在取保候审期间，单位依合同和制度决定是否发工资。若最终无罪，企业要依法补发。
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结论：
取保候审不是案件终结，被取保候审人可能面临刑事处罚。国家机关和事业单位人员取保候审期间停发原工资发生活费，最终无罪且无处分可补发工资；企业员工取保候审期间工资按合同和制度决定，最终无罪企业应补发。
法律解析：
在法律规定中，取保候审只是一种刑事强制措施，并不代表案件结束，被取保候审人后面仍有被刑事处罚的可能。对于国家机关和事业单位工作人员，在取保候审期间，原工资停发，按原基本工资75%发生活费。若最终经再审宣告无罪或免予刑事处罚，且未给予处分，就会补发被采取强制措施期间停发的工资。而企业员工方面，其在取保候审期间工资是否发放，由单位根据劳动合同约定和内部规章制度来决定。若最终证实员工无罪，企业需依法补发工资。如果大家在取保候审工资补发等法律问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询以获取更准确的解答。
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1.取保候审不意味着案件结束，被取保候审人有面临刑事处罚的可能。对于工资补发，国家机关和事业单位与企业员工规定不同。
2.国家机关和事业单位工作人员被取保候审时停发原工资，按原基本工资75%发生活费。若最终证明无罪、再审宣告无罪或免予刑事处罚且无处分，应补发被采取强制措施期间停发工资。
3.企业员工取保候审期间，单位可依劳动合同和内部规章决定是否支付工资。若最终证明无罪，企业需依法补发工资。
4.建议国家机关和事业单位严格按规定执行工资和生活费发放及补发。企业应完善内部规章制度，明确取保候审期间工资支付规则，保障员工合法权益。