员工交通事故工伤和交通责任人应该怎样赔付

法律分析：
（1）员工因交通事故构成工伤可获得工伤与交通侵权双重赔付。在工伤赔付流程中，员工或其近亲属要在规定时间内申请工伤认定。若单位缴纳工伤保险，工伤保险基金承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等，单位支付停工留薪期工资福利。若单位未缴纳，相关费用由单位承担。
（2）交通责任人赔付依据事故责任认定划分比值。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费等。造成残疾有残疾赔偿金，导致死亡有死亡赔偿金、丧葬费等。
（3）不过，部分重复费用如医疗费等，通常不重复赔偿。

提醒：
员工遇到此类情况，要及时申请工伤认定，保留好相关费用票据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）申请工伤认定要及时：员工或其近亲属需在规定时间内去申请工伤认定，这是获得工伤赔付的第一步。
（二）明确工伤赔付主体：若单位缴纳了工伤保险，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等，单位支付停工留薪期工资福利等；若单位未缴纳工伤保险，相关费用都由单位承担。
（三）了解交通赔付规则：根据事故责任认定划分赔偿比值，赔偿项目包括医疗费、误工费等，造成残疾或死亡还有相应赔偿。
（四）注意重复费用问题：像医疗费这类重复费用，通常不重复赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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1.员工因交通事故构成工伤，可获工伤与交通侵权双重赔付。
2.工伤赔付：员工或近亲属要在规定时间申请认定。单位缴了工伤保险，基金支付医疗、康复费等，单位付停工留薪工资；没缴则单位担责。
3.交通责任人赔付：按事故责任定比值赔偿，含医疗费、误工费等，残疾有残疾赔偿金，死亡有死亡赔偿金等。
4.重复费用如医疗费，通常不重复赔偿。
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结论：
员工因交通事故构成工伤，可获得工伤与交通侵权双重赔付，但部分重复费用一般不重复赔偿。
法律解析：
根据相关法律规定，员工遭遇交通事故构成工伤时，存在工伤赔付和交通责任人赔付两种途径。在工伤赔付上，员工或其近亲属需在规定时间内申请工伤认定，认定为工伤后，若单位缴纳了工伤保险，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，单位支付停工留薪期工资福利等；若单位未缴纳工伤保险，相关费用则由单位承担。交通责任人赔付需依据事故责任认定划分赔偿比值，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等，造成残疾或死亡还有相应赔偿。不过，对于医疗费等重复费用，通常不会重复赔偿。如果您在工伤和交通事故赔偿方面遇到复杂问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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员工因交通事故构成工伤可获工伤与交通侵权双重赔付，但部分重复费用不重复赔偿。

从工伤赔付来看，员工或其近亲属需在规定时间内申请工伤认定。认定后，若单位缴纳工伤保险，工伤保险基金支付医疗、康复费用及一次性伤残补助金等，单位支付停工留薪期工资福利；若单位未缴纳，相关费用由单位承担。

交通责任人赔付方面，依据事故责任认定划分赔偿比值，通常赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费等，造成残疾有残疾赔偿金，导致死亡有死亡赔偿金、丧葬费等。

建议员工及时收集事故和医疗相关证据，按规定流程申请工伤认定。单位应依法缴纳工伤保险，降低自身风险。对于赔偿事宜双方有争议，可通过法律途径解决。