单位拖欠加班费怎么办及其计算方法

法律分析：
（1）当单位拖欠加班费时，劳动者有多种维权途径。首先可尝试与单位协商，这种方式较为温和，能在友好的氛围下解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付，保障自身权益。
（2）还可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有专业性和权威性。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
（3）加班费的计算有明确标准。延长工作时间需支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且无补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日工作则支付不低于300%的报酬。计算基数通常依劳动合同约定，无约定时按正常出勤月工资剔除加班工资等后的数额确定。

提醒：
劳动者维权时要注意收集加班证据，如考勤记录等。不同案件情况不同，若有疑问建议进一步咨询。
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1.劳动者面对单位拖欠加班费，应积极维权。可先与单位协商要回拖欠费用，若协商无果，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁委员会仲裁、向法院提起诉讼等途径解决。
2.加班费计算有明确标准，延长工作时间应支付不低于工资150%的报酬，休息日工作且无补休需支付不低于200%的报酬，法定休假日工作则支付不低于300%的报酬。计算基数通常按劳动合同约定，无约定按正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。
3.建议劳动者平时注意收集加班证据，如加班通知、考勤记录等。与单位协商时保持理性，若选择投诉或仲裁，要按规定流程准备好材料。法院诉讼是最后的维权手段，要做好充分准备。
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结论：
单位拖欠加班费，劳动者可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。加班费按不同工作时间有相应计算方法和基数确定方式。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等法律规定，单位拖欠加班费损害了劳动者合法权益。劳动者维权有多种途径，先协商是友好解决问题的方式；协商无果，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令单位支付；也可选择仲裁或对仲裁结果不服后向法院起诉，通过法律程序维护权益。加班费的计算区分不同工作时间，延长工作时间、休息日工作且无补休、法定休假日工作，分别对应不低于工资150%、200%、300%的工资报酬，计算基数按劳动合同约定或正常出勤月工资剔除加班工资等后的数额确定。若您在加班费问题上遇到困扰，不知如何维护自己的权益，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细的法律建议和解决方案。
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（一）遇到单位拖欠加班费，劳动者先尝试和单位好好沟通，明确提出支付拖欠费用的要求。
（二）若协商没结果，可向劳动监察部门投诉，借助政府力量责令单位在规定期限内支付。
（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。
（四）要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，用法律武器维护权益。
（五）计算加班费时，延长工作时间按不低于工资150%支付；休息日工作且无补休按不低于200%支付；法定休假日工作按不低于300%支付。计算基数优先看劳动合同约定，没约定则按正常出勤月工资剔除加班工资等后的数额确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.若单位拖欠加班费，劳动者先和单位协商支付。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付，也能向仲裁委申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。

2.加班费计算：延长工作时间，付不低于工资150%报酬；休息日工作且无补休，付不低于200%报酬；法定休假日工作，付不低于300%报酬。计算基数通常依合同约定，没约定按正常出勤月工资除加班工资等确定。